Diagnosi
Organizzative
Analisi accurata per una visione completa
e diagnosi organizzative offrono una mappatura dettagliata dello stato di salute aziendale. Dal macro (Analisi complessiva dell'intera azienda) al micro (Analisi dettagliata di specifici gruppi o team)...
... scegli quante aree vuoi mappare:
1
Clima aziendale
Atmosfera generale nell'organizzazione, inclusa la percezione del benessere, la coesione tra i dipendenti e la cultura aziendale.
2
Engagement e motivazione dei dipendenti
Livello di coinvolgimento emotivo e mentale, che si riflette nella dedizione al lavoro e nell'entusiasmo verso gli obiettivi aziendali.
3
Benessere e Stress lavorativo
Misurazione del livello di salute fisica e mentale legato alle condizioni di lavoro, inclusi eventuali segni di sovraccarico o burnout.
4
DE&I
Misurazione e monitoraggio degli indicatori di diversità e inclusione, valutando come l’ambiente di lavoro promuove equità e partecipazione.
5
Efficacia del lavoro ibrido
Capacità dei dipendenti di mantenere alti livelli di performance e coordinazione tra lavoro in presenza e da remoto.
6
Design organizzativo
Struttura aziendale e processi operativi, con un focus sull'efficienza dei flussi di lavoro e sulla chiarezza dei ruoli e delle responsabilità.
Perché
fare una diagnosi organizzativa
IDENTIFICARE
Criticità e aree di miglioramento
OTTIMIZZARE
La gestione delle risorse umane
DSUPPORTARE
Decisioni strategiche basate su dati concreti