Ho testato ITA perché Fabrizio Rotta, in una conversazione durante un evento di Confindustria Lombardia, mi aveva incuriosita rispetto ai risultati che si ottengono sulla visione delle proprie attitudini. Ho voluto testare ITA personalmente. Mi ha particolarmente impressionata per la capacità di interpretare la persona. Reputo funzionale applicarlo per il recruiting ma anche per il coaching e il team building. Lo consiglio perché restituisce un'utilissima immagine della persona: le sue attitudini, i suoi punti di forza e di miglioramento. Inoltre, fornisce indicazioni di valore rispetto alla sua direzione ed al suo approccio al “fare”. Credo che anche tutti i manager dovrebbero avere chiare queste informazioni di sé, non solo come punto di partenza, ma per ogni successivo percorso di crescita e di mantenimento di equilibrio nel proprio percorso professionale. Credo altresì che sia un tool per un confronto peer to peer di una squadra che deve raggiungere obiettivi comuni. Infine, lo reputo un ottimo strumento per assumere persone che siano realmente in linea con quanto effettivamente sto cercando.

Abbiamo utilizzato ITA in azienda in un momento strategico e di cambiamento. ITA ci è stato particolarmente utile per riconoscere le abilità, i talenti e le differenze nei membri del board; elementi fondamentali per lavorare in modo più coeso e strutturato nello sviluppo delle strategie aziendali.